DATOS
2. Discriminación laboral
¿Qué hay detrás del trabajo a tiempo parcial: elección o desigualdad de género?
El trabajo a tiempo parcial tiene rostro de mujer: en 2025, el 21,4% de las mujeres ocupadas trabajaba a jornada parcial, frente al 6,9% de los hombres.
La parcialidad laboral no responde sólo a una elección individual. Aunque la falta de una jornada completa es el principal motivo tanto entre mujeres como entre hombres, los cuidados y las obligaciones familiares siguen pesando mucho más en el empleo parcial femenino: el 93% de quienes trabajan a tiempo parcial para cuidar de la familia son mujeres, frente a sólo un 7% de hombres. Esta desigualdad se observa también a lo largo del ciclo vital de las mujeres: entre las jóvenes tiene más presencia la formación como motivo de jornada parcial, mientras que en las edades centrales aumentan los motivos vinculados a los cuidados.
Puedes consultar más información sobre esta problemática en nuestro argumentario.
¿Cómo se sitúa España en términos de brecha salarial de género respecto al resto de países de la Unión Europea?
España ha reducido su brecha salarial, pero las mujeres siguen cobrando menos que los hombres.
Entre 2014 y 2023, la brecha salarial de género en España ha descendido con mayor intensidad que en el conjunto de la Unión Europea. Sin embargo, esa reducción no significa que las diferencias hayan desaparecido: siguen observándose desigualdades relevantes según la edad, el sector de actividad y en el crecimiento de los salarios medios brutos anuales, los hombres continúan registrando una remuneración media anual superior.
Puedes consultar más información sobre esta problemática en nuestro argumentario.