La parcialidad laboral no responde sólo a una elección individual. Aunque la falta de una jornada completa es el principal motivo tanto entre mujeres como entre hombres, los cuidados y las obligaciones familiares siguen pesando mucho más en el empleo parcial femenino: el 93% de quienes trabajan a tiempo parcial para cuidar de la familia son mujeres, frente a sólo un 7% de hombres. Esta desigualdad se observa también a lo largo del ciclo vital de las mujeres: entre las jóvenes tiene más presencia la formación como motivo de jornada parcial, mientras que en las edades centrales aumentan los motivos vinculados a los cuidados.

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